Kennisbank

Wanneer kom ik in aanmerking voor een loonkostensubsidie en hoe werkt dat?

Met de subsidie houdt u de loonkosten laag. Loonkostensubsidie is er voor werknemers tot 50 jaar. Is de werknemer 50 jaar of ouder? Dan kunt u misschien premiekorting voor hem krijgen. Wanneer kunt u deze subsidie krijgen?

 

De werknemer die bij u gaat werken:
– heeft een WGA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering; of is nog geen 50 jaar;
– kan heel moeilijk aan werk komen;
– heeft de afgelopen 6 maanden niet op proef bij u gewerkt;
– heeft een zogenaamde indicatie loonkostensubsidie (LKS). Hieruit blijkt dat hij bij de doelgroep hoort;
– heeft in de afgelopen 5 jaar niet eerder loonkostensubsidie ontvangen;
– heeft al langer dan 1 jaar een volledige WW-uitkering.
Hierop is één uitzondering. Heeft de werknemer een WW-uitkering omdat hij werkloos is geworden uit een baan in het onderwijs of bij een overheidsinstelling? Dan kunt u geen subsidie krijgen. De (ex-)werkgever is dan namelijk verantwoordelijk voor de re-integratie van die werknemer.

Voor u geldt het volgende:
– u biedt een contract aan voor 1 jaar;
– u bent van plan dat contract met nog een half jaar te verlengen;
– u vraagt de subsidie aan binnen 3 maanden nadat de werknemer bij u in dienst is gekomen.

Hoe hoog is de subsidie?
De subsidie is een jaar lang 50 procent van het minimumloon. Dit geldt als de werknemer fulltime werkt.
Als de werknemer parttime werkt, wordt de subsidie naar verhouding verlaagd en gebaseerd op het aantal gewerkte uren.Wie vraagt de subsidie aan?
U als werkgever vraagt de subsidie aan bij UWV. Dit kan tot 3 maanden nadat de werknemer bij u is begonnen. Als u de subsidie krijgt, betaalt UWV de helft van de subsidie bij het begin van het dienstverband. De andere helft krijgt u na een jaar.

 

(Bron FiscaNet)

© 2018 DMBH | Privacy Statement