Pensioen DGA gewijzigd

Schets oplossingsrichtingen pensioen in eigen beheer

Op 1 juli heeft staatssecretaris Wiebes van Financiën een uitwerking van twee mogelijke oplossingsrichtingen voor het pensioen in eigen beheer (PEB) naar de Eerste en Tweede Kamer gestuurd. Het betreft een fiscale reserve in eigen beheer voor de oudedag, de zogenoemde oudedagsbestemmingsreserve (OBR), en oudedagssparen, een variant op een beschikbarepremieregeling.

De OBR is een faciliteit in de vennootschapsbelasting waarbij belastingvrij vermogen wordt gereserveerd voor de toekomstige oudedagsvoorziening van de dga, zonder dat in de opbouwfase al juridisch afdwingbare rechten aan de dga worden toegekend. De vennootschap heeft dus geen verplichting ten opzichte van de dga om de reserve om te zetten in een oudedagsvoorziening. Het gereserveerde bedrag kan uiteindelijk worden aangewend voor de aanschaf van een lijfrente of voor gelijkmatige uitkeringen gedurende twintig jaar. De reserve wordt pas opgerent in de uitkeringsfase.
De OBR heeft een aantal voordelen, zoals flexibiliteit voor de vennootschap in de opbouwfase, geen langlevenrisico. Nadeel voor de fiscus is dat bij emigratie van de dga in de opbouwfase geen conserverende aanslag kan worden opgelegd, omdat dan nog geen juridisch afdwingbare toezegging is gedaan. Ook is de positie van de dga en diens partner zwakker dan bij het huidige pensioen in eigen beheer. De fiscale en commerciële waardering, hoewel de regels simpeler worden, lopen ook bij de OBR in de opbouwfase uit elkaar. Voor de fiscus betekent de OBR meer heffings- en invorderingsrisico’s, waarvoor een adequate aansprakelijkheidswetgeving noodzakelijk is.
De tweede mogelijke oplossingsrichting voor het huidige PEB betreft het oudedagssparen in eigen beheer (oudedagssparen). Wiebes geeft aan dat deze variant zijn voorkeur heeft. Hiervoor is een aanpassing in de Wet op de loonbelasting nodig, zodat een dga alleen nog net als een gewone werknemer pensioen kan opbouwen, indien dit bij een externe (professionele) verzekeraar is ondergebracht. Kiest de dga niet voor een dergelijk extern pensioen, dan kan hij kiezen voor het oudedagssparen. Hierbij kan jaarlijks maximaal een bepaald (vast dan wel in een staffel opgenomen) percentage van het loon opzij worden gezet binnen de vennootschap. Het is zowel bij de OBR als bij oudedagssparen niet verplicht om ieder jaar een bedrag opzij te zetten, maar inhalen in een later jaar is niet toegestaan. De dga heeft bij oudedagssparen tijdens de opbouw al een juridisch afdwingbaar recht; voor de vennootschap vormt het een verplichting (vreemd vermogen). Tijdens de opbouw wordt het potje jaarlijks opgerent met de marktrente gebaseerd op het U-rendement. Uiteindelijk moet het gespaarde bedrag, net als bij de OBR, worden gebruikt voor de aanschaf van een lijfrente (extern) of voor gelijkmatige uitkeringen aan de dga gedurende twintig jaar (in eigen beheer).
Eerder had de staatssecretaris 1 januari 2016 genoemd als mogelijke datum van inwerkingtreding. Omdat ook het nodige overgangsrecht noodzakelijk is, geeft de staatssecretaris aan dat zorgvuldigheid gaat boven snelheid.

(Bron: Belastingzaken 02-07-2015)

Pensioen in eigen beheer 2015

Met ingang van 1 januari 2015 is de wetgeving rondom pensioen wederom veranderd, net als in 2014. De Wet op de Loonbelasting, Hoofdstuk II is aangepast, waarbij de mogelijkheden van pensioenopbouw verder zijn verlaagd. Voor dit jaar is het voor een Directeur-Grootaandeelhouder die zijn pensioen in eigen beheer houdt mogelijk om voor een eindloonregeling een opbouwpercentage te hanteren van 1,9% per dienstjaar op basis van een pensioenleeftijd van 67 jaar en 2,15% per dienstjaar voor een middelloonregeling. Ook op 67 jaar. Dit betrof de aanpassing 2014.

Met ingang van 1 januari 2014 zijn deze percentages verlaagd naar 1,657% voor een eindloonregeling en 1,857% voor een middelloonregeling met handhaving van de pensioenleeftijd van 67 jaar. Het is op zich mogelijk om de pensioenleeftijd op 65 jaar te laten staan, maar dan worden de opbouwpercentages nog lager.

Daarnaast wordt een maximum pensioensalaris ingevoerd ter grootte van € 100.000,– op fulltime basis.

Het bovenstaande heeft een impact op het op te bouwen pensioen. Niet alleen voor het op te bouwen ouderdomspensioen maar ook aan het daaraan gekoppelde nabestaandenpensioen. Eventueel dient gedacht te worden om maatregelen hier tegen te nemen.

De opgebouwde pensioenen tot 31-12-2014 kunnen gerespecteerd worden.

De nieuwe afspraken dienen vóór 1 januari 2015 te zijn vastgelegd in een nieuwe pensioenovereenkomst die de oude vervangt. De nieuwe overeenkomst dient door werkgever en werknemer ondertekend te worden. Bovendien zal hierover ook in een Algemene Vergadering van Aandeelhouders een beslissing genomen dienen te worden.

Pensioen staat op dit moment enorm in de belangstelling bij de fiscus. Dit heeft te maken met de verschillen in de fiscale waarde van het opgebouwde pensioen en de commerciële waarde (de waarde in het economisch verkeer). In de balans van de onderneming wordt het pensioen normaliter gewaardeerd op de fiscale waarde. Op basis hiervan wordt ook het eigen vermogen vastgesteld. En dit eigen vermogen is de basis voor het wel of niet uitkeren van dividend. Zou het pensioen echter gewaardeerd worden op basis van de commerciële waarde dan zal het eigen vermogen aanzienlijk lager zijn (of soms ook negatief). De fiscus stelt nu dat in die situaties geen dividend uitgekeerd mag worden. Wordt dit toch gedaan dan kan men stellen dat er afgezien wordt van pensioen. Met alle fiscale gevolgen van dien. Een zaak om extra alert op te zijn.

Het is dan ook goed om uw pensioen goed tegen het licht te houden. Is verdere pensioenopbouw in eigen beheer nog wel wenselijk? Wij kunnen u hierbij van dienst zijn.

Als er vragen zijn, dan vernemen wij dat graag. Neem contact met op met een van onze adviseurs of reageer per mail.

Pensioen voor de DGA

Het pensioen voor een DGA kan worden opgebouwd door pensioenpremies af te storten bij een commerciële pensioenverzekeraar. Het pensioen voor de DGA (minimaal 10% van de aandelen) kan, anders dan bij gewone werknemers, ook in eigen beheer worden opgebouwd.

Binnen bepaalde fiscale grenzen kan een BV pensioen reserveren voor haar DGA en die bedragen aftrekken van de belastbare winst. De BV hoeft het geld dus niet af te storten bij een verzekeraar. De BV hoeft het geld niet eens voorradig te hebben. Hierdoor ontstaat een extra liquiditeit.

Er zijn een aantal voordelen van pensioenopbouw in eigen beheer. Wanneer u in uw BV pensioen opbouwt, dan is het pensioenvermogen vrij beschikbaar. Verder behoeft u geen kosten te betalen aan een verzekeringsmaatschappij.

Risico’s bij pensioen in eigen beheer
Wel dient men er rekening mee te houden dat op de pensioendatum voldoende pensioenreserves aanwezig zijn om daadwerkelijk pensioen aan de DGA te kunnen uitkeren. Ook dient men in de praktijk na te denken over de gevolgen van arbeidsongeschiktheid en overlijden van de DGA. Wanneer u pensioen in eigen beheer opbouwt kunt u zich bij een verzekeringsmaatschappij voor deze risico’s indekken.

Daarnaast dient men zich te realiseren dat wanneer men pensioen in eigen beheer opbouwt deze pensioenverplichting binnen de risicosfeer van de onderneming valt. Een aparte pensioen BV kan hiervoor een oplossing zijn.

Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder 2016

Vanaf 1 januari 2016 nieuwe Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder 

Per 1 januari 2016 treedt de nieuwe Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder in werking, die bepaalt wanneer een bestuurder als dga wordt aangemerkt en niet verzekerd is voor de werknemersverzekeringen.

Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder
Onlangs is de definitieve tekst van de Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder 2016 (hierna: de Regeling) gepubliceerd, die per 1 januari 2016 in werking treedt, nadat reeds eerder een conceptversie was gepubliceerd waarop via internet commentaar kon worden geleverd. De Regeling bepaalt welke statutaire bestuurders van vennootschappen voor de werknemersverzekeringen als directeur-grootaandeelhouder (hierna: dga) worden aangemerkt. Een dga is niet premieplichtig voor de werknemersverzekeringen, maar heeft ook geen recht op een eventuele uitkering.Beslissend criterium blijft of sprake is van een gezagsverhouding. In de nieuwe Regeling is duidelijker dan voorheen als leidend beginsel vastgelegd dat geen sprake is van een reële gezagsverhouding als de bestuurder zelf kan besluiten over zijn ontslag, en derhalve niet tegen zijn wil ontslagen kan worden. Indien de bestuurder niet in een ondergeschikte positie verkeert, is derhalve geen sprake van werknemerschap en verzekeringsplicht voor de werknemersverzekeringen.

Nieuwe tekst
In de nieuwe Regeling worden de volgende criteria gehanteerd om te bepalen wie als dga wordt aangemerkt:
• de bestuurder die, al dan niet tezamen met zijn echtgenoot, een zodanig aantal aandelen houdt, dat hij volgens de statuten van de vennootschap over zijn ontslag kan besluiten;
• de bestuurder die, tezamen met zijn bloed- of aanverwanten tot en met de derde graad, al dan niet tezamen met zijn echtgenoot, aandelen houdt die ten minste twee derde van de stemmen vertegenwoordigen, zodat hij over zijn ontslag kan besluiten.
• de bestuurders die samen alle aandelen bezitten en als aandeelhouders een gelijk of nagenoeg gelijk deel van het kapitaal van de vennootschap vertegenwoordigen (nevengeschiktheid).
Tevens is toegevoegd dat de Regeling ook van toepassing is op de indirect bestuurder, dat wil zeggen de bestuurder die zeggenschap in de vennootschap heeft door tussenkomst van één of meer rechtspersonen waarvan hij aandeelhouder is.

Verschillen ten opzichte van de huidige tekst
Sinds de inwerkingtreding van de Wet Flex BV per 1 oktober 2012, kan de benoeming en het ontslag van bestuurders ook worden opgedragen aan een ander orgaan dan de algemene vergadering van aandeelhouders. Daarom verwijst de Regeling niet langer naar het stemrecht in de algemene vergadering van aandeelhouders, maar naar de statutaire bepalingen omtrent ontslag van bestuurders.

De nieuwe Regeling bepaalt eenduidig dat voor het antwoord op de vraag of ten minste twee derde van het stemrecht op de aandelen binnen de familiekring wordt gehouden (bloed- en aanverwanten tot en met de derde graad), het aandelenbezit van de bestuurder zelf ook in aanmerking moet wordt genomen. Volgens de Hoge Raad was dit onder de oude Regeling niet het geval.

Ten slotte is nieuw, de voorwaarde dat het bij nevengeschiktheid moet gaan om bestuurders die gezamenlijk alle aandelen in de vennootschap bezitten.

Bron: Deloitte / Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder 2016, Staatscourant 2015, nr. 19073

Rekening-courant DGA

Bijna iedere directeur grootaandeelhouder heeft wel een rekening-courant bij zijn vennootschap(pen). In dit artikel een uiteenzetting van de fiscale aandachtspunten.

Zakelijkheid rekening courant
Iedere aandeelhouder dient zakelijk te handelen met zijn vennootschap(pen). Dit betekent dat de verstrekking, evenals de voorwaarden hierbij, moet geschieden zoals dat ook tussen derden het geval zou zijn geweest. Om fiscaal niet tegen ongewenste gevolgen aan te lopen dient u rekening te houden met het volgende:

• Kijk goed naar de vermogenspositie van de schuldenaar (zou deze ook een lening van een derde kunnen ontvangen?);
• Stel een zakelijke rente vast;
• Kom een aflossingsschema overeen;
• Leg de lening en de bijbehorende voorwaarden vast in een overeenkomst;
• Indien het bovenstaande niet juist is vormgegeven kan de belastingdienst de rente gaan corrigeren en mogelijk de lening aanmerken als onzakelijk met alle gevolgen van dien.

Rente rekening-courantschuld tot € 17.500
Bij een schuld van de aandeelhouder tot € 17.500 behoeft geen rente in rekening te worden gebracht. Hiertegenover staat dat de schuld niet in box 3 mag worden opgenomen.

Rekening-courant en rentevoordeel
Op 25 februari 2011 heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan inzake een DGA die geld had geleend van zijn vennootschap tegen een rente van 2,5% en dit geld vervolgens op privé rekeningen zette tegen een hogere rente. Hierdoor maakte de DGA een onbelaste winst in privé. De inspecteur was het niet eens met de DGA. De rechtbank stelde de DGA in het gelijk, het Hof echter niet. Uiteindelijk heeft de Hoge Raad zich over deze zaak gebogen en kwam met de volgende uitspraak. De kennis van tarieven op spaarrekeningen is niet als bijzondere vorm van kennis aan te merken aangezien deze gewoon op het internet staan. Het standpunt van het Hof dat de winst in box 1 belast moest worden wegens activiteiten die normaal vermogensbeheer te boven gaan gaat derhalve niet op. De activiteiten zijn volgens de Hoge Raad niet substantieel genoeg waardoor sprake is van normaal vermogensbeheer en derhalve is het rentevoordeel onbelast.

(Bron: MKBfiscaaljuristen)

Stijging gebruikelijk loon

Heeft u een aanmerkelijke belang – direct of indirect 5% of meer van de aandelen – in uw B.V. en werkt u voor dezelfde B.V., dan moet u uzelf vanaf 2012 een hoger gebruikelijk loon toekennen. In 2012 zal het gebruikelijk loon stijgen naar € 42.000.

MINIMAAL € 42.000 Op basis van de gebruikelijkloonregeling moet een aanmerkelijk belanghouder tenminste een bepaald bedrag aan (fictief) loon ontvangen. Dit om te voorkomen dat een aanmerkelijkbelanghouder zichzelf een lager inkomen geeft om zo de heffing van inkomstenbelasting te voorkomen. In 2011 bedroeg dit salaris € 41.000. Vanaf 2012 is dit verhoogd naar € 42.000.

AFWIJKEND FICTIEF LOON U kunt als DGA wel aanspraak maken op een lager loon, maar dat kan niet zomaar. Zo moet u aannemelijk maken dat bij soortgelijke dienstbetrekkingen (zonder aanmerkelijk belang) een lager loon gebruikelijk is. Is bij soortgelijke dienstbetrekkingen juist een hoger loon gebruikelijk, dan moet u uw salaris stellen op 70% van het hogere gebruikelijke loon of op het loon van de meestverdienende werknemers of meestverdiende werknemer van een verbonden vennootschap. Het hoogste salaris telt, zolang dat minimaal € 42.000 is.

Terbeschikkingstelling door DGA

Indien u privé vermogensbestanddelen ter beschikking stelt aan uw BV vallen deze in box 1. Voorbeelden zijn het verstrekken van een lening of de verhuur van een pand aan uw BV. Bij de verhuur wordt de huur minus de kosten bij u belast in box 1 tegen het progressieve tarief. Zodra het pand niet meer ter beschikking wordt gesteld verhuist het pand van box naar box 3. U moet dan wel met de fiscus afrekenen over de eventuele meerwaarde van het pand.

In 2010 wordt u eenmalig de mogelijkheid geboden om een tbs-pand in te brengen in uw BV zonder heffing van inkomstenbelasting en overdrachtsbelasting. Zie verder het artikel geruisloze inbreng tbs-pand

Verder bent u verplicht om een administratie te voeren waaruit duidelijk alle gegevens blijken en deze administratie moet u minstens zeven jaar bewaren.

VAR-loon of VAR-dga voor bondscoach?

In deze rechtszaak is in geschil of een bondscoach/dga ter zake van bondscoach- en trainerwerkzaamheden) in aanmerking komt voor een VAR-dga of voor een VAR-loon. Meer in het bijzonder is daarbij in geschil het antwoord op de vraag of er sprake is van een gezagsverhouding tussen de bondscoach en de sportbond.

De Rechtbank stelt ten eerste vast dat de bondscoach verplicht is de werkzaamheden voor de sportbond persoonlijk te verrichten en dat de sportbond verplicht is hem voor zijn werkzaamheden te belonen. Ten tweede onderzoekt de Rechtbank de overeenkomst die de bondscoach en de sportbond hebben gesloten. Daaruit leidt de Rechtbank uiteindelijk af dat er geen sprake is van een gezagsverhouding. Aan de inspecteur kan weliswaar worden toegegeven dat de sportbond enig gezag op de bondscoach kan uitoefenen. Dat neemt echter niet weg dat het gezag uitsluitend ziet op het verwezenlijken van het doel van de sportbond, om zoveel mogelijk prijzen op (inter)nationale (landen)wedstrijden te winnen en niet op de wijze waarop de bondscoach de werkzaamheden uitvoert. Dat in de overeenkomst een uitputtende opsomming is opgenomen van de algemene taken en verantwoordelijkheden maakt dat niet anders. Deze opsomming ziet meer op de doelstellingen die moeten worden gehaald. Het gaat hierbij echter nadrukkelijk niet om aanwijzingen hoe de bondscoach zijn werkzaamheden moet verrichten. Deze opsomming van de algemene taken en verantwoordelijkheden moet daarom niet worden gezien als gezag in de zin van een arbeidsrelatie, aldus de Rechtbank. (10/1784) (18-02-2011)

Verbetering positie DGA

Staatssecretaris De Jager van Financiën verbetert positie directeur-grootaandeelhouder!

Staatssecretaris De Jager van Financiën heeft in een notitie voor de Tweede Kamer maatregelen aangekondigd om de positie van de directeur-grootaandeelhouder te verbeteren. Zo wordt het mogelijk om tijdens leven een aandelenpakket door te schuiven naar de opvolger.

Met betrekking tot vermogen dat vanuit privé aan de BV ter beschikking wordt gesteld worden een aantal verzachtende maatregelen voorgesteld:

• Eenmalig wordt toegestaan dat een ter beschikking gesteld pand kan worden ingebracht in de BV zonder heffing van inkomstenbelasting (door middel van doorschuiving van de boekwaarde) en zonder heffing van overdrachtsbelasting.
• De terbeschikkingsteller krijgt een faciliteit die vergelijkbaar is met de MKB-winstvrijstelling; de terbeschikkingsteller krijgt recht op toepassing van de herinvesteringsreserve en de kostenegalisatiereserve.
• De faciliteit voor uitstel van betaling voor de terbeschikkingstellingsregeling zal worden versoepeld en het vereiste dat de belastingschuldige over onvoldoende middelen beschikt om de belasting te voldoen, de zogenaamde vermogenstoets, vervalt.
• Verder vervalt de gebruikelijkloonregeling als het gebruikelijk loon niet hoger is dan 5.000 euro per jaar. In dat geval hoeft er geen loonadministratie te worden opgezet. In de inkomstenbelasting wordt het mogelijk om ook bij schenking van een aanmerkelijk belang (meer dan 5% van de aandelen in een onderneming) gebruik te maken van een doorschuiffaciliteit. Nu kan dat alleen nog maar bij het vererven van een aanmerkelijk belang.
• De doorschuiffaciliteit geldt alleen voor zover de BV waarvan deze aandelen worden doorgeschoven een materiële onderneming drijft. Dit vereiste zal ook gaan gelden voor de doorschuiffaciliteit bij vererven van aanmerkelijkbelangaandelen (waarbij een overgangsregeling zal worden getroffen).
• Beide doorschuiffaciliteiten zorgen ervoor dat een belastingclaim geen hindernis meer vormt bij bedrijfsopvolging. Omdat er een doorschuiffaciliteit voor schenking komt, komt de uitstel van betalingsfaciliteit bij schenking te vervallen. Voor de situatie waarbij de aanmerkelijkbelangaandelen worden overgedragen tegen schuldigerkenning wordt de betalingsregeling verruimd. Het hoeft niet langer te gaan om overdracht binnen de familiekring.

De maatregelen zullen worden opgenomen in het Belastingplan 2010 met een beoogde datum van inwerkingtreding van 1 januari 2010.

(Bron: Ministerie van financiën)

Wanneer is de afroommethode van toepassing?

Bij een dga, die daarnaast fulltime hoogleraar is, is gebruikelijk loon conform de WAZ-norm van toepassing, want een lager loon is niet aannemelijk gemaakt. Een arts is als hoogleraar in loondienst bij een ziekenhuis. Daarnaast heeft hij een eigen BV. In 2003 heeft de BV geen salaris uitbetaald aan de arts. De BV stelt daarbij dat zij niet in staat was om salaris uit te betalen en dat de arts slechts in geringe mate werkzaamheden voor de BV heeft verricht. De inspecteur vindt deze argumenten niet voldoende en stelt voor de arts een gebruikelijk loon vast van 38.118 euro (WAZ-norm).

De arts stelt bij de Rechtbank dat hij niet meer dan vier uur per week voor de BV heeft gewerkt en dat een gebruikelijk loon van 1/10 van 38.118 euro meer op zijn plaats is. De Rechtbank geeft hem echter geen gelijk. Blijkens de verlies- en winstrekening van de BV over 2003 heeft de BV in dat jaar onder meer 10.547 euro aan auto- en transportkosten ten laste van de winst gebracht en 6.708 euro aan verkoopkosten. Gelet op de omvang van deze kosten acht de Rechtbank niet aannemelijk dat de arts slechts vier uur per week werkzaamheden heeft verricht voor de BV. Bovendien stelt de Rechtbank vast dat de BV in 2003 facturen heeft uitgeschreven voor redactiewerkzaamheden voor vaktijdschriften, welke werkzaamheden volgens eigen opgaaf van de arts al een halve dag per week besloegen. Verder heeft de BV facturen uitgeschreven voor het voorzitten door de arts van symposia etc. Dit alles leidt tot het oordeel dat de arts veel meer voor de BV heeft gewerkt dan vier uren per week. De inspecteur heeft het gebruikelijk loon terecht op 38.118 vastgesteld, aldus de Rechtbank. Tenslotte verwerpt de Rechtbank het beroep van de arts op het vertrouwensbeginsel. Het feit dat de aanslagen vennootschapsbelasting voor 2004, 2005 en 2006 en de aanslag inkomstenbelasting/premie volksverzekeringen 2005 zijn vastgesteld terwijl het bezwaar van de arts tegen de gebruikelijklooncorrectie voor 2003 nog in behandeling was, verdient weliswaar niet de schoonheidsprijs, maar dat is op zichzelf echter onvoldoende om aan te nemen dat zulks bij de arts in redelijkheid de indruk heeft kunnen wekken dat de inspecteur was teruggekomen van zijn standpunt dat het gebruikelijk loon voor 2003 dient te worden vastgesteld op 38.118 euro. (AWB08/7139IB/PVV) (09-07-2010) (Belastingtijdvak: 2003, gebruikelijk loon)

Commentaar
Met betrekking tot de berekening van het gebruikelijk loon heeft de Hoge Raad in zijn arrest van 17 september 2004 (nr. 38.378, LJN: AN8666), voor zover hier van belang, geoordeeld dat in een geval, waarin de opbrengsten van de BV (nagenoeg) geheel voortvloeien uit de door de directeur – in zijn hoedanigheid van werknemer van de BV – verrichte ar beid, het mogelijk is om het gebruikelijk loon te berekenen op basis van de opbrengsten van de BV, verminderd met de aan die opbrengsten toe te rekenen kosten (exclusief het loon van die werknemer), lasten en afschrijvingen. Dit wordt ook wel de afroommethode genoemd. De arts heeft gesteld dat het gebruikelijk loon met toepassing van de afroommethode kan worden vastgesteld op 11.000 euro. De Rechtbank oordeelt terecht dat de afroommethode in het onderhavige geval niet kan worden toegepast. De arts heeft namelijk gesteld dat een groot deel van het resultaat van de BV afkomstig is uit opbrengsten uit zijn aandeelhouderschap. Een geval als bedoeld in voormeld arrest van de Hoge Raad doet zich te dezen dus niet voor. Mr. F.A. Peppelenbosch

(Bron: FiscaNet)

WW / dga of werknemer?

Aandelenbezit bloed- en aanverwanten telt niet mee bij de vraag of er sprake is van een tweederde meerderheid in een BV
Een man hield 48% van de aandelen in een BV en zijn dochter 26%. In 2008 worden de activiteiten van de BV gestaakt en wordt de man als directeur van de BV ontslagen.
De vraag is dan of hij in aanmerking komt voor een WW-uitkering. Het UWV vindt van niet omdat de man als dga moet worden aangemerkt, aangezien hij samen met zijn dochter meer dan tweederde van de aandelen in de BV hield.
In geschil is hoe artikel 2(1)9d) van de Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder moet worden uitgelegd.
Rechtbank Alkmaar en de Centrale Raad van Beroep (CRvB) laten de tekst van de Regeling prevaleren en stellen de man in het gelijk. Het aandelenbezit van de dochter telt niet mee bij de beoordeling van de vraag of er sprake is van een tweederde meerderheid in de BV. De man is daarom verzekerd voor de WW.
Het UWV stelt in cassatie dat de CRvB ten onrechte heeft geoord eeld dat in casu grammaticale uitleg voorgaat op teleologische uitleg van art. 2(1)(d) van de Regeling.
De Hoge Raad bevestigt echter het oordeel van de CRvB. Het aandelenbezit van bloed- en aanverwanten telt voor de WW niet mee bij de beoordeling van de vraag of er al dan niet sprake is van een tweederde meerderheid in een BV. .

(Bron: FiscaNet)